2025.08.22
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しました。
株式会社丸正渡邊工務所は、次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員が仕事と子育てを両立させ、その能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うため、以下の通り行動計画を策定しました。
１．計画期間
2025年4月1日 ～ 2028年3月31日までの3年間
２．目標
目標１：計画期間内に、男性従業員が1名以上育児休業を取得することを目指す。
目標２：固定残業時間を超える不要な残業を削減し、全従業員の月平均所定外労働時間を40時間以内に収めることを目指す。
３．対策
対策１：
・2025年4月～
育児休業制度（特に男性が取得できる産後パパ育休等）について、社内掲示板や全社会議等で従業員に周知する。
・対象者発生時～
対象となる従業員が出た際には、個別の面談を行い、制度説明と取得の働きかけを行う。
対策２：
・2025年10月～
各部署の管理者が従業員の労働時間を正確に把握し、残業の状況と原因を確認する。
・2026年4月～
週次で工程会議を行い、業務の平準化と無理のないスケジュール管理を徹底する。